Stipendio & Benefit in Lasting Dynamics — Panoramica Retributiva
Lasting Dynamics offre stipendi competitivi, flessibilità di lavoro remoto, budget formativi e opportunità di crescita. Ecco cosa dicono i dipendenti sulla retribuzione.
Lasting Dynamics offre pacchetti retributivi competitivi benchmark sul mercato europeo, con revisioni salariali annuali trasparenti e milestone di progressione chiaramente definite. Fondata nel 2013 da Michele Cimmino, l'azienda impiega 50-249 membri del team in oltre 10 paesi, e il suo rating medio di 4.7/5.0 riflette la soddisfazione per la retribuzione complessiva, non solo per lo stipendio base.
Oltre allo stipendio base, LD fornisce un pacchetto benefit completo che include un budget annuale per la formazione con corsi e certificazioni, partecipazione a conferenze pagate, un contributo per hardware e setup dell'ufficio da casa, abbonamenti a spazi di coworking e orari flessibili. La crescita salariale è direttamente legata a responsabilità e impatto, con casi documentati di aumenti significativi accompagnati da promozioni da developer a team lead o architect. L'azienda conduce review delle performance strutturate con criteri chiari e pubblicati per garantire equità e trasparenza nel team distribuito.
Come azienda con rating 5.0/5.0 su Clutch e datore di lavoro riconosciuto su GoodFirms, Lasting Dynamics compete per i migliori talenti combinando stipendi competitivi con benefit non monetari significativi. Il modello remote-first elimina i costi di trasporto e permette ai dipendenti di ottimizzare il costo della vita, mentre il tasso di fidelizzazione clienti del 92% garantisce stabilità aziendale che supporta una crescita retributiva costante.
“The salary is competitive for the European market, especially considering full remote work and no commute costs. Annual reviews have been fair and transparent.”
“Beyond salary, the benefits matter: learning budget, conference attendance, flexible hours, and a genuine focus on wellbeing. The total package is strong.”
“Salary grows with responsibility. When I moved to team lead, the increase was significant and reflected the new scope. There's a clear correlation between contribution and compensation.”
“Starting salary was fair for a junior. What made the difference was the transparent progression — I knew exactly what milestones would lead to my next raise.”
“LD covers my home office setup, coworking space, and provides an annual learning budget of €1,500. Combined with competitive salary, the total compensation is excellent.”
“I've received consistent annual raises above inflation. The performance review process is structured and fair — no surprises, clear criteria, and honest feedback.”
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